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职场发展

如果没人雇用你,你就雇用自己

分类:职场发展 发布时间:2020-05-02 作者:Dahai 浏览量:132

受雇及「用薪资换取劳力」协议,是资本主义蓬勃发展的关键。

 

职场专业人士必备的特质

 

媒体每天都在赞颂创业家所需的技能与特质,包含有远见、敢冒险、具备恒毅力。但很少人提到担任好员工所须的技能,而我几乎完全没有那些技能。大家多半误以为因为我是个创业家,所以没有公司容得下我非凡的才华。事实上,90%的创业家之所以会开公司,不是因为能力高超,而是因为缺乏成为出色员工所需的技能。在校正风险之后,受雇于一家好公司或杰出公司,比当个创业家更有益。这又是著迷于「创新」的媒体,从来不讨论的事情,那些表现卓越的员工多半具有以下特质:

 

1. 当个成人

当个大人糟透了,这一点我完全同意。你必须做自己不想做或可能没道理的事,例如在尖峰时刻通勤上下班、出席和你的职务无关的会议等。但公司付钱给你,所以这些无理的事全变成责任,但愿那薪水高到让你付得起除痣费用。当个成人的重点,在于认清你不是一切的中心,学会这件事就能让你在组织中成为顶尖的20%。

 

以上这些事在某种程度上都可以算是精神凌迟,如果你真的无法忍受这些事,就成为自雇者吧。最近我的公司发给每位员工一份企业桌历,那个桌历上每个月都有一句格言,我们一月要「发现、学习、成长」⋯⋯谢谢指教。我相信在办公场所张贴励志格言,可以算是虐待员工,而把这件事写出来则使我获得安慰。

 

当你成为自雇者,所有事情主要都为自己而做。那时候,你的行动就合理了,你主导了一切。

 

2. 礼貌

由于我是个创业家,大部分的时间还是主要决策者,大家都把我的直率浪漫化为远见与领导力。然而,这混合了愤怒、诚实与回馈的化合物,在当员工时可行不通,因为「正确」和「有效」之间存在差异。员工必须穿梭在两者之间,明白自己是团队的一份子,需要彼此支持。

 

小型到中型公司里坐在总经理办公室内的混蛋,通常是经营那个地方的主事者。一家公司愈大,地位最高的那个人愈不能耍流氓,因为这种「过分直率」在公司规模扩大时,不再适用。小公司会因为六个到十二个A 级球员拼命工作而兴盛,而这些人没耐性到令人难忍;大公司则由数百或数千名彬彬有礼的B+ 级球员组成。如果你想维持你的直率,就别渴望扩张公司规模。

 

3. 保有对自己的安全感

 

为别人工作代表活在未知里。你经常发现,自己无法诠释语言或非语言线索,或对你的考核。你不确定那个可以影响你生活经济水准的人,对你有或没有什么计画。我一离开大学就非常缺乏安全感,现在只是缺乏安全感的程度,每次别人走进会议室,我都假定他们在谈论我。老实说,让我走向创业的不是远见,而是不安全感。

 

我现在是顾能的员工,必须忍受一些多数员工都要忍受的鸟事,但我变得比较淡定了。我不知道他们是不是怕我,不知道该拿我怎么办,或只是不在乎⋯⋯但他们通常不管我,也支持我。

 

在自己创立的公司当个员工,而没有直属的员工感觉很奇怪。我和其他员工一样,得从电子邮件得知公司下一个季度的计画。这种感觉有点像飘浮在太空里,我穿着闪亮的服装,大家对我表示钦佩,眼前享有美景,也就是大家口中的成功,但和母船之间再也没有系绳相连。这股不安全感又开始了。我有创造价值吗?我在这里干嘛?他们会喜欢

我吗?

 

做个被需要的人

 

我工作中最令人满足的部分,是信任我的年轻人会向我咨询下一步该怎么走,或其他工作上的事。到了我这个年龄,其中一些小孩,如同我称呼他们的方式,变成你的成年子女,你挂心他们过得好不好。这很令人感到满足,搔动着我们随年纪增长而出现的母爱或父爱。

教你我所知道的一切

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