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刚开始不会有惊艳的效果,需要学会优化

定期检验自己

  • 2020-05-02|职场发展
    会议中有不同想法,但却害怕被打枪而不敢提出?

    当我们与高阶领导者访谈时,会先问他们一个问题:现在的大环境充满了棘手的挑战,对创新有无止境的需求,领导方式需要做哪些改变,才能获得成功?受访者都给了我们相同的答案:我们需要更勇敢的领导者,以及更多有勇气的文化。当我们继续追问,以了解这个世界「为何」需要更勇敢的领导者之际,研究突然出现了重大转折。我们得到的答案不只一个,是将近五十个,而

  • 2020-05-02|职场发展
    如果没人雇用你,你就雇用自己

    受雇及「用薪资换取劳力」协议,是资本主义蓬勃发展的关键。职场专业人士必备的特质,媒体每天都在赞颂创业家所需的技能与特质,包含有远见、敢冒险、具备恒毅力。但很少人提到担任好员工所须的技能,而我几乎完全没有那些技能。大家多半误以为因为我是个创业家,所以没有公司容得下我非凡的才华。事实上,90%的创业家之所以会开公司,不是因为能力高超,而是因

  • 2020-05-02|职场发展
    年轻低薪、升迁困难、加薪无望,中年怕失业!

    人人都是创业家。当人类还在洞穴生活时,我们都是自营业主,自己觅食、自给自足,那是人类历史的开始。随着文明来临,我们压抑了这项能力,成为「劳工」,因为他们在我们身上贴了「你是劳工」的标签。于是,我们忘记自己是创业家。— 穆罕默德.尤努斯诺贝尔和平奖得主。人人都是创业家,并不是因为人人都该创业,而是因为人类的基因里,天生就有创造的意愿。就像

  • 2020-05-02|职场发展
    受够职场上的一切?学习化解工作挫折比频换工作更重要

    目前在职场上最不开心的一群人,就是二十几岁年轻人。为什么?我想原因出在,掌管经营大权的主管阶层是不同世代。二十世纪后期的父母看了一大堆「如何养出快乐有自信、有社交技巧、情绪稳定又肯求知上进的子女」这类书籍,并告诉子女,他们想成为怎样的人都可以。结果,时下的年轻人认为自己是全世界最特别的一群人。这群二十几岁年轻人接受电脑和网路的教育,要

  • 2020-05-01|产品经理
    打造个人品牌,先从传达独特观点开始

    这两天,刚好跟不同的朋友聊起打造个人品牌与经营社群的事情。而今早,也有一位学生跟我讨论写作的问题,并把她规划好的主题拿给我看。我花了一点时间,跟她分享一些自己的看法。我也把一些重点整理在这里,提供给有志于打造个人品牌的朋友们参考。首先,弄清楚自己为何而写?很多人告诉我,之所以开始动笔,都是为了销售产品,或是希望打造个人品牌的缘故。这些

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